Het verhaal achter de KernTalenten

Er was eens een babbelkous die Danielle heette..

Ze maakte deel uit van een selectiebureau voor ingenieurs en tijdens de honderden recruitment gesprekken babbelden ze honderduit over het werk maar ook het leven van de kandidaten die ze voor zich had. En op een bepaald moment viel ineens haar (toen nog Belgische) frank dat er wel heel veel industrieel ingenieurs als kind graag met Lego bouwden, met de treintjes speelden en schaak speelden maar de burgerlijk ingenieus eigenlijk ook dolgraag boeken lazen over de Tweede wereldoorlog. Er dook een patroon op dat ze niet kon negeren…

“Het verhaal achter de KernTalenten” verder lezen

Waarom KernTalenten voor mij het verschil maakten.

Ik ben KernTalentanalist geworden omdat ik jaren geleden bij Danielle een analyse heb laten doen en daar mijn houvast in gevonden heb. Ik wou en zou meer weten over de methodiek.

Ik werkte toen al 10 jaar binnen de context van SAP HR implementaties en ik wou verandering. Het was heel duidelijk wat ik niet meer wou doen, maar een absoluut raadsel wat ik dan wel wou doen. En in die zoektocht gaven de KernTalenten mij het inzicht om de dingen te kunnen benoemen en een kader om stap voor stap te bepalen wat wel of niet bij mij paste.

Maar wat maakt de KernTalenten dan voor mij de juiste fit?

“Waarom KernTalenten voor mij het verschil maakten.” verder lezen

Hokjes, kleurtjes, lettertjes, labels…

Twee weken terug was het de tweede keer dat ik een introductie van DISC heb gegeven aan collega’s en ook deze keer was dat eigenlijk echt superleuk. 

Ik ben zeker geen expert in DISC en ik ben eigenlijk allergisch aan hokjesdenken maar tegelijk is de realiteit dat het soms ook handig is om op basis van karikaturen enkele grote lijnen te gaan uitleggen. Tegelijk kan ik het niet laten om te zeggen dat het nog belangrijker is om te beseffen dat elke persoon uniek is met zijn eigen combinaties van karakter, opvoeding, achtergrond, opleiding, ervaringen en past dus per definitie niet in een hokje met nog een andere x% van de bevolking..

Hokjes en kleuren

“Hokjes, kleurtjes, lettertjes, labels…” verder lezen

Waarvoor sta jij met plezier elke morgen op?

Heb jij een duidelijke missie in je leven? Weet je wat je graag doet en waar je goed in bent? Of ben je, net als ik enkele jaren geleden, nog op zoek naar antwoorden op die vragen…

Mama worden was bij mij de trigger om ineens bewust te worden van hoe snel de tijd voorbijraast. Hoe grote stukken van de dag op automatische piloot voorbijgingen. En ik steeds minder energie kon opbrengen voor ‘in mijn ogen nutteloos werk’ – daar zal het enorme slaaptekort wel iets mee te maken hebben. Ik begon mezelf af te vragen wat ik dan wel wou gaan doen, waar ik dan wel energie van kreeg en ook hoe ik mijn kinderen wou gaan opvoeden en welke waarden ik wou meegeven. Een overvloed aan vragen, maar nog geen duidelijke richting en de start van een zoektocht naar mezelf…

‘Zelfkennis is het begin van alle wijsheid’ zeggen ze dan wel eens. Klinkt goed, alleen hoe kom je aan die zelfkennis?

Wel, zo’n zoektocht vraag tijd. Tijd om na te gaan waarom je beslissingen in het verleden genomen hebt. Tijd om te praten met anderen over hoe jij bepaalde dingen vanzelfsprekend vindt en anderen die net uniek aan jou vinden. En tijd om te bepalen waar je naartoe wil gaan.

Ik vergelijk het graag met een ontdekkingsreis waar je nieuwe vrienden ontmoet,  af en toe eens mag meesurfen op de kennis van anderen en bepaalde binnenwegen leert kennen waardoor er vanzelf een glimlach op jouw gezicht verschijnt.

Denk maar aan Frodo van Lord of the Rings, die had ook veel vrienden, de wijsheid van Gandalf, een onzichtbare mantel, een grote dosis moed en 3 enorm lange films nodig om zijn doel te bereiken.

Wat je op weg kan helpen is het vinden van een landkaart of een kader waardoor je de dingen kan gaan bekijken. Er zijn talloze ‘testen’ die je kan doen om op relatief korte tijd dat kader te bepalen – en de KernTalentenmethodiek is daar een van. Van sommigen methodieken kan je kortere online-varianten vinden en laten jou zo al proeven hoe ze in elkaar zitten, voor anderen zoals de KernTalentanalyse is dat niet het geval en is een persoonlijk gesprek de enige manier.

Welke manier je ook kiest, het is vooral belangrijk er een als basis te kiezen die bij je past en de juiste focus heeft. Maar hoe weet je dat nu?

Ik kan uiteraard niet zeggen wat dat voor jou is, ik kan alleen maar zeggen waarom ik 200% achter de KernTalentenmethodiek sta:

  • De neutrale basis: Je kindertijd is een tijd waarin je nog puur jezelf bent en je doet wat je graag doet, vrienden kiest die iets gemeenschappelijk hebben en er maar heel weinig invloed is van je omgeving. Met andere woorden je huidige perceptie van jezelf (die mogelijks aangeleerd is) heeft hier geen invloed op, want we baseren ons op effectief gedrag.
  • Geen hokjes: Er zijn geen hokjes, geen kleuren, geen vergelijkingen met gemiddelden waarin je verdwijnt in de massa. Er is enkel de unieke samenstelling van jouw 23 KernTalenten die zegt wat jouw aard is, waar jouw potentieel en intrinsieke motivatie ligt.

Ken jij jezelf al goed genoeg om te weten welke queeste bij jou past? Misschien bestaan er in realiteit geen kleine hobbits, onzichtbare mantels of wandelende bomen maar in een tijd waar alles steeds sneller gaat en de maatschappij zoveel van ons verwacht, mag je gerust jouw creativiteit gebruiken om jouw persoonlijk doel te bepalen en een plek te vinden in de toekomst.